百佳年代_高分子功能薄膜創新應用引領者-常州百佳年代薄膜科技股份有限公司_人才發展

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人才理念
  • 尊重
    在用人上,百佳年代堅持尊重人才、尊重創造的理念,不唯學歷重能力,不唯文憑重水平,用人看業績,看能力,看潛力。
  • 機遇
    讓員工和企業共同成長,共同發展,是百佳年代一貫堅持的人才發展觀。公司鼓勵員工將自身發展與公司長期規劃相結合,為員工提供多種成長途徑和發展模式。努力為每一位員工創造良好的成長條件,給每一位立志成才的員工提供廣闊的發展空間,使員工都能發揮出最大的潛能,實現員工與企業的共同發展。
  • 平等
    百佳年代堅持人人平等、關愛人才的理念。人與人之間沒有地位的差異,只有職責的不同。公司尊重員工的個性和追求,鼓勵員工提升自身能力,認同員工所取得的成績。
人才發展
百佳80年代經歷過許多年的沉積,都型成了改進的科技人才趨勢模式,可以為企業員工帶來了“雙出入口”角色趨勢方向。 百佳80年代遵循每種人的知識基礎和水平,遵循對業務人員的能力培養出來,帶來了公平原則激烈競爭激烈的可能性和區域,注重業務人員以激烈競爭激烈進行合作具體方法做到個人交換價值。
人才福利
人才福利
  • 入職繳納五險一金
  • 每年免費體檢
  • 一年一次調薪機制
  • 內部晉升輪崗機制
  • 公司設有產品開發獎,優秀員工獎,專利獎等
  • 法定節假日、月度部門團建、年度公司團建、生日福利卡
  • 免費技能人才公寓式酒店、股本鼓舞最新政策
  • 人才福利
  • 人才福利
  • 人才福利
  • 人才福利
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  • 人才福利
  • 人才福利
  • 人才福利
和優秀的人,做有價值的事
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